2014年养老保险制度改革后，2015-2017年退休的“中人”因政策衔接问题，养老金核算存在历史遗留缺口。随着过渡期结束，全国社保系统进入补差高峰期。本文为你梳理核心要点，助你快速理清权益、主动争取应得待遇。

一、为何你的养老金可能被“少算”？

过渡性养老金核算滞后改革前工龄（视同缴费年限）的补偿金额需依据职称、地区系数等参数计算，但早期多地参数未统一，导致预发金额偏低。例如，职称对应的视同缴费指数可能被低估，或过渡系数未按实际标准执行。计发基数未动态调整养老金计算依赖历年社平工资数据，但早期退休人员仅按退休当年基数核算，后续年度基数上涨后的差额未及时补发，造成长期“低发”。工龄认定遗漏风险档案材料不全或跨单位调动可能导致视同缴费年限漏算，直接影响过渡性养老金及基础养老金计算。

二、补差金额如何计算？

补差金额由三部分构成，按退休年份分档补发：

过渡性养老金差额：按最新社平工资、视同缴费年限及地区过渡系数（1.0%-1.4%）重新核算，补发退休次月至核算完成月的累计差额。计发基数调整差额：每年社平工资上涨后，基础养老金和过渡性养老金均需按新基数重算，差额按欠发月数补足。工龄补发：若找回漏算的视同缴费年限，每月待遇将提升，且历史差额一并补发。

三、主动申请补差的三大步骤

核对关键信息工龄与档案：比对《退休待遇核准表》与档案中的招工表、工资表等，确认视同缴费年限无误。缴费记录：通过“掌上12333”APP或支付宝查询缴费基数，确保与单位申报一致。提交申请材料携带身份证、社保卡、退休证及工龄证明（如工资条、职称证书）至社保经办机构，填写《养老金重新核算申请表》。部分地区支持线上申请，可通过当地人社APP办理。跟进审核与到账社保部门通常需1-3个月复核档案，补差金额将一次性打入养老金账户。到账后需核对明细，确认补发月数、比例与计算结果一致。

四、避坑指南：守住权益的关键细节

拒绝“自愿放弃”协议：任何要求签署放弃补差的文件均涉嫌违法，权益受《社会保险法》保护。补差前勿转移社保：跨省转移可能中断核算流程，建议补差完成后办理。警惕“完成补差”骗局：补差无需中介费，社保部门不收取任何费用。

五、常见问题答疑

企业“中人”能否补差？是！改革覆盖所有“中人”，与企业、机关退休人员无关。补差有时效限制吗？无截止日期，发现差额可随时申请。补发金额是否要缴税？否！养老金差额属免税收入。

结语

养老金补差是政策公平性的体现，更是对“中人”历史贡献的尊重。主动核对、依法维权，才能让晚年生活更有保障。若发现疑点，立即行动——你的每一份付出，都值得被认真对待。