广东女子要双休，被HR回对“你只配跪着给我”，公司老底被扒出，网友炸锅！

你敢信吗？都2025年了，找份工作，只是提了一句想要“双休”，竟然被人指着鼻子骂。

不是阴阳怪气，不是含沙射影，而是赤裸裸地羞辱。

“你只配跪在办公室给我干那啥。”

这些话，字字诛心，像淬了毒的钉子，扎进每个打工人的心里。

这不是某个编造的剧本，而是8月16日，发生在广东佛山，一场真实得让人脊背发凉的招聘对话。

一个女孩，只想找一份能够双休的工作，这再正常不过的诉求，却让她遭遇了职业生涯中最黑暗的时刻。

事情的经过，简单到令人发指。

女孩在招聘平台“鱼泡APP”上，看到一家名为“佛山南海区XXX服饰店”的公司在招人。

她和招聘人员沟通时，坦诚地表达了自己的想法：“受不了单休”。

在她看来，自己目前的工作就是双休，犯不着为了一个单休的工作折磨自己。

多么实在，多么清醒的一个姑娘。

她没有卑躬屈膝，没有委曲求全，只是把自己的底线摆在了台面上。

可她万万没想到，屏幕那头的招聘人员，瞬间就撕下了伪装。

对方的回应，带着一股子高高在上的傲慢和不加掩饰的猥琐。

“你要是漂亮，我让你天天休息。”

这句话的潜台词，露骨到让人恶心。

工作能力不重要，工作经验不重要，漂亮就行，漂亮就能换来特权。

这是招聘，还是选妃？

女孩被这突如其来的冒犯激怒了，但她依旧保持了克制，回复说自己只是想找份双休的工作。

可对方的恶意，却如同开了闸的洪水，一发不可收拾。

“活该找不到工作。”

一句轻飘飘的嘲讽，否定了一个求职者所有的努力和价值。

紧接着，便是那句足以引爆全网怒火的终极侮辱。

“只配跪在办公室给我那啥。”

我甚至无法完整地复述那句话，因为其中的肮脏和龌龊，简直是在公然挑战人类文明的底线。

一个招聘人员，到底凭什么，能对一个素未谋面的求职者，说出如此不堪入耳的话？

是谁给他的勇气？又是谁给了他践踏他人尊严的权力？

这件事被女孩曝光后，瞬间在网上炸开了锅。

愤怒的评论淹没了每一个相关的帖子。

大家愤怒，不仅仅是因为同情这个女孩的遭遇。

更是因为，在这位HR的身上，我们看到了无数职场霸凌者的影子。

我们看到了那种，手握一点点权力，就把自己当成“人上人”，把求职者视为蝼蚁的傲慢。

这个女孩没有选择沉默，她选择了反击。

她把聊天记录公之于众，提醒所有人“避雷”这家公司。

她向平台投诉，要求一个公道。

随着网友的深挖，这家公司的老底也被扒了出来。

这家“佛山南海区XXX服饰店”，从2024年开始，就因为没有按规定公示年度报告，连续两年被当地工商局列入“经营异常”名录。

而那位嚣张的招聘人员，恰好与公司的法人代表娄某鹏同姓。

一切都说得通了。

一个连基本法规都不遵守的公司，又怎么可能指望它去尊重一个普通的求职者呢？

根都烂了，长出来的果子，自然也是有毒的。

平台的处理结果很快下来了：涉事账号被冻结，无法再发布招聘信息。

但女孩被告知，“账号无法永久封禁”。

这个结果，说实话，有点不痛不痒。

就像一拳打在了棉花上。

女孩最终没有选择报警，她说自己没有更多精力去处理，也担心线下的对质风险。

我完全理解她的顾虑和疲惫。

有时候，普通人想要维一次权，真的太难了。

你可能会觉得，这种极端的人身攻击，只是个例。

但实际上，这种发生在招聘环节的、对人的不尊重，早已成为一种全球性的“职场病”。

只是它在不同的地方，会戴上不同的面具。

2024年，美国爆出“亚马逊招聘性别歧视诉讼”。

你以为一个世界顶级的科技公司会很文明？

并非如此。

多名女性求职者指控亚马逊，在技术岗位的招聘中，通过聊天和面试，反复盘问她们的性别。

“你能承受高强度加班吗？”

“你担心工作会影响你带孩子吗？”

这些问题，看似“关心”，实则充满了偏见和歧视。

它把女性预设为家庭的附属品，把她们的职业能力放在了生育价值之后。

这种歧视，虽然没有佛山那位HR的话语那么粗鄙，但其核心的傲慢与偏见，并无二致。

最终，亚马逊付出了150万美元的赔偿金，并承诺优化招聘流程。

再看我们的邻国日本。

2023年，一位45岁的男性在应聘销售岗位时，被招聘方无情嘲讽。

“你年纪太大了，学习能力肯定不如年轻人。”

“你只会拖我们团队的后腿。”

这就是赤裸裸的“职场年龄羞辱”。

最终，在日本厚生劳动省的介入下，涉事企业被罚款，并向求职者支付了精神损失费。

无论是美国的性别歧视，还是日本的年龄歧视，亦或是我们这次看到的，对劳动者基本权利的蔑视和人格的侮辱。

它们都源于同一种毒瘤：权力滥用下的不平等。

当一个招聘方，自认为掌握了分配工作的权力时，就很容易产生一种自己可以随意拿捏求职者的错觉。

他们忘了，招聘，本质上是一场双向选择，是一次平等的沟通。

而不是一场高高在上的“审判”。

这些有问题的公司和HR，往往有几个共同的特征。

第一，他们缺乏最基本的同理心和边界感。

他们无法将求职者看作一个平等的、独立的个体。

在他们眼里，你只是一个待价而沽的“劳动力”，一个可以被随意挑拣、评价甚至羞辱的物件。

第二，其背后往往有一个管理混乱、文化畸形的公司。

就像那家“佛山南海区XXX服饰店”，自身早已被列入经营异常。

一个连自身经营都搞得一塌糊涂的企业，它的企业文化，又能健康到哪里去？

第三点，也是最关键的，他们被自己的狭隘蒙蔽了双眼。

荀子曾言：“凡人之患，蔽于一曲，而暗于大理。”

这句话的意思是，人的祸患，在于被局部的、片面的东西蒙蔽，从而看不清事物的整体和根本的道理。

用在这里，再恰当不过。

这位HR，就完全被自己手中那点小小的、决定“给不给面试机会”的权力所蒙蔽。

他沉浸在这种微不足道的权力幻觉里，以为可以对求-职者颐指气使。

他看不到的“大理”是什么？

是相互尊重，才是商业合作的基石。

是他今天的每一句狂言，都在为自己公司的棺材板钉上一颗钉子。

是他个人的恶，最终会由整个企业的声誉来买单。

他被自己的傲慢困住了，像一个井底之蛙，对着井口的天空，狂妄地叫嚣。

这件事，也给我们所有人提了个醒。

当你去找工作时，面试官在面试你，其实你也在“面试”这家公司。

一个公司的招聘人员，就是这家公司最直接的镜子。

他粗鲁、傲慢、不尊重人，那么这家公司的企业文化，大概率也好不到哪里去。

遇到这样的公司，请立刻掉头就走，不要有半分留恋。

因为即便你忍气吞声地进去了，等待你的，也只会是无尽的压榨和精神内耗。

而对于那些还在职场中作威作福的“土皇帝”们，也请记住。

时代变了。

打工人已经觉醒了。

我们愿意为了工作付出汗水，但绝不会出卖尊严。

你可以拒绝我的简历，但你无权践踏我的人格。

你的每一次傲慢，都在为自己的职业生涯，乃至公司的未来，埋下一颗不知何时会引爆的雷。

最后，我想对那个勇敢发声的女孩说：

谢谢你。

谢谢你没有选择沉默。

你的勇敢，不仅为你自己，也为我们所有人，扳回了一局。

你让我们看到，面对不公，大声说“不”，是多么重要。

你的简历，是你过往努力的证明，而不是一张可以任人践踏的投名状。

有些工作，真的不值得你跪着去要。

人，终究是要站着，把钱挣了。

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